FAQ om indhold

Når I slår en ny stilling op, så rangerer JobMatchProfile ansøgerne på baggrund af, hvor godt de stemmer overens med den idealprofil, som fastsættes af jer i forbindelse med jobkravsanalysen i JobMatchProfile. På den måde sparer I masser af tid på at læse irrelevante ansøgninger og CV´er og spilder heller ikke tiden på unødvendige samtaler.

FAQ om indhold

Hvorfor anbefaler i personlighedsprofil inden interview?
Inden for HR taler man om, at kandidater bliver hyret på faglighed og fyret på personlighed. Når I slår en stilling op gennem JobMatchProfile, så kan der genereres en personlighedsprofil på kandidaterne, så I kan udvælge de kandidater, der ikke alene matcher jeres virksomhed fagligt, men også personligt. Ved at anvende JobMatchProfile øger I kvaliteten i rekrutteringsprocessen og samtidig minimerer I risikoen for den hyppigste årsag til fejlansættelser og fyringer ved både at matche nøglekompetencer og kandidaternes personlighed.

Se video om jobprofilen

Kan man få et overblik over, hvor langt den enkelte kandidat er i rekrutteringsprocessen?
Ja, i JobMatchProfile kan du nemt overskue, hvor langt de forskellige kandidater er i rekrutteringsprocessen, da du i systemet har mulighed for at markere, hvilken kategori (uegnet, talent, interview mv.) som de enkelte kandidater befinder sig i. I videndeler indbyrdes i ansættelsesudvalget ved hjælp af kommentarer, vurderinger og kandidatens dokumenter, som er let tilgængeligt for alle i udvalget. På den måde mindsker I forvirring og utilfredshed i ansættelsesudvalget samtidig med at I styrker professionaliseringen i hele processen.

Er det muligt at få et samlet overblik over kandidaterne og deres dokumenter?
Ja, for med JobMatchProfile samles kandidaterne og deres dokumenter elektronisk ét sted. På denne måde sikres det, at de rekrutteringsansvarlige kan bevare overblikket, og har adgang til samtlige ansøgninger og dokumenter, gennem hele rekrutteringsprocessen. Jobagenten gør, at I får en optimal udnyttelse af uopfordrede ansøgninger. Kandidaterne bliver rangeret på baggrund af en opstillet idealprofil, hvilket sikrer at I ikke overser eller glemmer egnede kandidater.

Er det muligt at videndele holdninger om kandidater?
Ja. De rekrutteringsansvarlige har et nemt og overskueligt overblik over alle kandidaterne, hvor de i et lukket forum kan skrive kommentarer og/eller vurdere hver enkelt kandidat med point, som de andre ansvarlige i rekrutteringsprocessen kan sortere på samt læse og besvare. Dette er med til at professionalisere rekrutteringsprocessen og selve ansættelsesudvalget.

Kan man sende afslag til flere ansøgere af gangen i JobMatchProfile?
Ja, for når I har fundet de ideelle kandidater, der skal inviteres til en samtale, er det muligt at sende afslag til de resterende ansøgere ved ét enkelt klik. Herefter er det synligt for de andre rekrutteringsansvarlige, hvilke kandidater som har modtaget et afslag eller indkaldelse til samtale. Herved udgår jeres virksomhed at få utilfredse kandidater der ikke får svar på deres ansøgninger og I undgår at miste overblikket over kandidaterne. Det er en meget vigtig del af et stærkt employer brand.

Se video om kandidatlisten

Kan man gemme de uopfordrede ansøgninger?
JobMatchProfile gemmer de uopfordrede ansøgninger, således I nemt kan identificere og udvælge de kvalificerede kandidater, næste gang I søger en ny medarbejder. Derved undgår I, at den rette kandidat står i et ringbind på reolen, og bliver overset.

Se video om jobagenten

Hvem er jeres typiske kunder?
Vores kunder er alle typer virksomheder og offentlige institutioner med rekrutteringsbehov. Ifølge seneste kundetilfredshedsundersøgelse har 68 % af vores kunder mere end 5 års erfaring med rekruttering, hvilket vidner om deres kompetencer inden for HR-området.

Se video med ENIIG

 

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld