6 tips til når en stilling bliver ledig

6 tips til når en stilling bliver ledig

En rekruttering kan give anledning til en masse overvejelser, som ikke kun bør relatere sig til den ledige stilling. En rekrutteringsproces er en kærkommen lejlighed til at kigge på hele virksomheden som en samlet organisation og overveje, om der er noget, der skal justeres eller optimeres, eftersom alle virksomheder gennemgår en eksplosiv udvikling i disse…

Continue Reading Comments { 0 }

Er dit arbejdsmiljø klar til anmeldelser?

En transparent glasdør og hvad så? Førhen var anmeldelser noget som midaldrende og bedrevidende typer uddelte i hæderkronede publikationer. Men med digitaliseringens fremmarch har tiderne ændret sig, og anmeldelser er blevet en helt central del af vores forbrugeradfærd. Anmeldelser kan uddeles til alle og enhver og via sociale platforme spredes som ringe i vandet. Lyder…

Continue Reading Comments { 0 }

Hvordan behandler I de uopfordrede ansøgninger?

Uopfordrede ansøgninger er en lidt glemt disciplin i ansættelsesjunglen, og det er faktisk en skam. Næsten tre fjerdedele af alle arbejdsgivere har ansat medarbejdere, der har ansøgt uopfordret. Det siger lidt om potentialet! Det kan altså betale sig at drage fordel af de potentielle kandidaters iver for at arbejde i jeres virksomhed. Enhver med ansættelseserfaring kender…

Continue Reading Comments { 0 }

Udvikler eller afvikler du dig?

Verden er ikke længere i forandring – den er derimod i eksplosiv udvikling! De forandringer, som før var på vej over en 10 årig periode, sker i vor tid i mange tilfælde indenfor 12 måneder. Derfor er det ikke helt forkert at sige, at alle udsættes for et stort krav om at kunne udvikle sig…

Continue Reading Comments { 0 }

2 forudsætninger for work-balance

Work Balance er en af de helt store ledelsesudfordringer, og det har stor betydning for organisationens samlede performance. En Gallup undersøgelse viste, at hele 60 % af danskerne har følt sig stressede det seneste år. Samtidig er 35.000 danskere hver dag sygemeldt med arbejdsrelateret stress. Tal som for mig giver stof til eftertanke! Definitionen af…

Continue Reading Comments { 0 }

Jobsamtalen: Nå, men hvad kan du så?

Som arbejdsgiver kan det være en kunst i sig selv at stille gode og velovervejede spørgsmål til kandidaten og navigere uden om den uendelige strøm af floskler, der typisk præger jobsamtalen. Hvad indfanger reelt set essensen af, hvem kandidaten er? Og hvilke spørgsmål skal ansættelsesudvalget stille, for at skabe en forståelse af kandidatens kompetencer? Indsigt…

Continue Reading Comments { 0 }

Er din virksomhed klar til at modtage den næste generation?

Vi er nødt til at se det i øjnene! Med de næste generationers indtog på arbejdsmarkedet står både virksomheden, ledelsen og HR over for en krævende opgave i forhold til at integrere fremtidens medarbejdere. For første gang nogensinde, vil der i de kommende år være fire forskellige generationer på arbejdsmarkedet samtidigt. Skal man trække fronterne…

Continue Reading Comments { 0 }

Er din arbejdsplads klar til anmeldelser?

Førhen var anmeldelser noget som midaldrende og bedrevidende typer uddelte i hæderkronede publikationer. Men med digitaliseringens fremmarch har tiderne ændret sig, og anmeldelser er blevet en helt central del af vores forbrugeradfærd. Anmeldelser kan uddeles til alle og enhver og via sociale platforme spredes som ringe i vandet. En transparent glasdør og hvad så? Lyder…

Continue Reading Comments { 0 }

Udvikler du dig eller afvikler du dig?

Verden er ikke længere i forandring – den er derimod i eksplosiv udvikling! De forandringer, som før var på vej over en 10 årig periode, sker i vor tid i mange tilfælde indenfor 12 måneder. Derfor er det ikke helt forkert at sige, at alle udsættes for et stort krav om at kunne udvikle sig…

Continue Reading Comments { 0 }

3 former for modstand i forandringsprocessen

Stigende konkurrence, ny teknologi og øget globalisering – listen er lang, når det handler om de omstændigheder, som tvinger os til løbende at tilpasse os. Undersøgelser viser desværre bare, at denne tilpasningsproces ofte går galt pga. 2 primære faktorer: medarbejderens modstand og lederens adfærd. Hvor står din virksomhed i den digitale transformation? 7 ud af…

Continue Reading Comments { 0 }

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld