3 hurtige tricks, der styrker jeres Employer Branding

3 hurtige tricks, der styrker jeres Employer Branding

Har du tænkt over, hvilken strategi din virksomhed bruger i kampen om potentielle kandidater? Ligger der strategiske overvejelser bag, eller foregår det hele mere eller mindre tilfældigt? Kommunikation både indadtil og udadtil, bliver stadig vigtigere i forhold til branding af virksomheden og dens tiltrækningskraft.

I de kommende år bliver evnen til at skaffe kvalificeret arbejdskraft det væsentligste konkurrenceparameter i dansk erhvervsliv. Det er derfor afgørende at skille sig ud i kampen om den gode arbejdskraft. Jeg giver her 3 tips til, hvordan du let og enkelt kan styrke jeres Employer branding:

1) Fremhæv jeres virksomhedsprofil

Mange ansøgere er yderst interesserede i at høre om virksomhedens profil, og ser dette som et afgørende parameter for, hvor de ønsker at arbejde. Derfor er det vigtigt at reflektere over hvilke værdier og kvaliteter, der kendetegner netop jeres arbejdsplads? Er jeres virksomhedshistorie præget af en klar identitet, og hvilken status har organisationen i offentligheden?

I kan med fordel benytte jer af at fremhæve medarbejder-testimonials, jubilæer, nye ansættelser, gode historier af forskellige karakter og interne personalearrangementer. Det gælder således om at skabe indhold, som fremhæver, at netop jeres virksomhed er et godt sted at være ansat i.

2) Udnyt medarbejderens tilstedeværelse på LinkedIn

Undersøgelser viser, at der samlet set er langt mere trafik på de ansattes LinkedIn profiler, end der er på virksomhedens hjemmeside. Vores medarbejdere spiller derfor en afgørende rolle i forhold til, hvordan virksomheden opfattes som potentiel arbejdsplads. Når medarbejdere deler artikler, jobopslag og lign. fra virksomheden, er de medvirkende til at blåstemple jeres brand. Hvis medarbejderen ikke bryder sig om at være ansat, vil de næppe dele indholdet på sin LinkedIn profil. Derfor har det en stor Employer branding værdi.

3) Skab troværdighed med Employer branding

Sig, hvad du gør, og gør, hvad du siger! Konsekvenserne af at oversælge virksomheden eller et spe­cifikt job er kontante og direkte. Undersøgelser viser, at langt hovedparten af de medarbejdere, der forlader den pågældende virksomhed inden for det første år, opsiger deres job på grund af skuffede forventninger. Det er dyrt for virksomhederne at skulle besætte den samme stilling flere gange, fordi man har oversolgt virksomheden eller jobbet. Samtidig skader skuffede medarbejdere virk­somhedernes omdømme, da de næppe taler varmt om deres tidligere arbejdsgiver.

HR-værdikæden

Relaterede artikler:

Tiltræk de rigtige medarbejdere og fasthold dem.

Har du prøvet at være jobsøger hos jer selv?

Markedsfør jeres virksomhed som et produkt

No comments yet.

Skriv et svar

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld