Stigende konkurrence, ny teknologi og øget globalisering – listen er lang, når det handler om de omstændigheder, som tvinger os til løbende at tilpasse os. Undersøgelser viser desværre bare, at denne tilpasningsproces ofte går galt pga. 2 primære faktorer: medarbejderens modstand og lederens adfærd. Hvor står din virksomhed i den digitale transformation? 7 ud af…

Faktum er, at forandringer sker uanset hvad. Forandringer er en del af vores nye hverdag. Vi lever i et dynamisk samfund, hvor nye udfordringer, nye relationer og teknologien er i bragende udvikling. Hvis ikke vi som mennesker er indstillet på forandring, bliver det utroligt svært at navigere gennem forandringer. Søren Kierkegaard udtrykte det allerede i…

Langt hen ad vejen bliver vi det, vi tænker, og vi får de muligheder vore tanker åbner for os. Al udvikling starter med refleksion, nysgerrighed og en efterfølgende tanke. Den største fejl, de fleste mennesker begår, er imidlertid, at de automatisk overfører deres eget tros-system til også at gælde andre medmennesker. Nysgerrighed og refleksion er derfor nogle pragtfulde…

Udvikling og resultater er mindre vigtige for os end velfungerende sociale relationer, trygge rammer og forudsigelighed. Det viser en analyse, som stiller skarpt på danskernes fokus i arbejdslivet. Det er en spændende modsætning i en tid hvor forandringsledelse og KPI-målinger fylder hverdagen hos de fleste virksomheder. Analysen peger på, at den gennemsnitlige danskers primære fokus…