Er din arbejdsplads klar til anmeldelser?

Er din arbejdsplads klar til anmeldelser?

Førhen var anmeldelser noget som midaldrende og bedrevidende typer uddelte i hæderkronede publikationer. Men med digitaliseringens fremmarch har tiderne ændret sig, og anmeldelser er blevet en helt central del af vores forbrugeradfærd. Anmeldelser kan uddeles til alle og enhver og via sociale platforme spredes som ringe i vandet.

En transparent glasdør og hvad så?

Lyder det skræmmende, hvis jeg fortæller, at udviklingen er rykket videre til jobmarkedet? Har du følt dig uværdigt behandlet af din tidligere arbejdsplads, er det faktisk blevet muligt at advare resten af internettet om den pågældende virksomhed. Og du kan endda gøre det anonymt.

Glassdoor er arbejdspladsernes svar på Trustpilot. Hjemmesiden giver en tidligere medarbejder mulighed for at anmelde chefen eller virksomheden de var ansat i. Som navnet figurativt illustrerer nedbryder hjemmesiden virksomhedernes barriere til omverdenen og udskifter den med en transparent glasdør. Selvom sitet hovedsageligt er udbredt i USA bliver konceptet mere og mere kendt i Europa. Det er selvfølgeligt vigtigt at påpege, at man langt fra altid kan være sikker på validiteten af de mange anonyme anmeldelser, men jeg syntes nu alligevel et sådant site giver stof til eftertanke.

Har du sikret fundamentet for en god anmeldelse?

For at sikre en stærk virksomhedsidentitet og et holdbart image er det af stor betydning, at man proaktivt arbejder med sine nuværende medarbejderes opfattelse af arbejdspladsen og potentielle medarbejderes indtryk af virksomheden.

Der findes flere strategier for, hvordan kundernes loyalitet skal sikres, end det er tilfældet med medarbejdernes. Og derfor er der efter min mening på sin plads at rykke medarbejderne op ad fokuslistens ”rangstige”, når jobmarkedet ser ud som det gør (det var det nu i øvrigt alligevel). Vi har ofte en tendens til at associere branding med at skulle markedsføre produkter og services. Men en væsentlig del af branding aspektet handler også om at opbygge et stærkt employer brand, som retter fokus indad i virksomheden.

Når alt kommer til alt er det bedre at spille med på mediernes præmisser i stedet for at spille imod. Derfor ser jeg en anledning til at gøre noget ud af vores employer branding, specielt allerede første gang kandidaten stifter bekendtskab med virksomheden. Jeg skrev i et af mine tidligere indlæg, at minimum 25 % ikke modtager afslag på deres ansøgninger i rekrutteringsprocessen. Allerede inden kandidaten er ansat, er der altså en potentiel mulighed for, at der skabes negativ respons omkring jeres virksomhed, hvis ansøgerne oplever, at de er blevet behandlet uprofessionelt.

I nutidens arbejdsliv er det medarbejderne, som vælger Jer som virksomhed og ikke Jer som vælger de nye medarbejdere. Det er derfor vigtigt at tænke over hvilke signaler, I sender til potentielle medarbejdere – specielt når sites som Glassdoor gør det muligt at dele oplevelsen med millioner af andre ansøgere.

Hvad med at gøre det til en fælles mission eller
et strategisk mål, at modtage de bedste
anmeldelser af jeres arbejdsplads i fremtiden?

HR værdikæden

Relaterede links:

Minimum 25 % modtager ikke afslag på deres ansøgninger

3 spørgsmål, der kan bedømme jeres employer branding

Markedsfør jeres virksomhed som et produkt

No comments yet.

Skriv et svar

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld