Er din virksomhed klar til at modtage den næste generation?

Er din virksomhed klar til at modtage den næste generation?

Vi er nødt til at se det i øjnene! Med de næste generationers indtog på arbejdsmarkedet står både virksomheden, ledelsen og HR over for en krævende opgave i forhold til at integrere fremtidens medarbejdere. For første gang nogensinde, vil der i de kommende år være fire forskellige generationer på arbejdsmarkedet samtidigt.

Skal man trække fronterne op, kan man sige, at 68´er generationen og Generation X er meget optaget af professionel status og velstand. De nye generationer er kendetegnet ved, at den primært er optaget af personlig udvikling, faglige udfordringer, stor fleksibilitet og et godt socialt miljø.

4 guldkorn om de kommende generationer på arbejdsmarkedet:

  1. De har et større behov for at kunne se meningen med det, de laver, og forstå den forskel de personligt gør. De skal kunne se, at der er en karrierevej og mulighed for at rykke sig, således, at de konstant kan opdatere deres faglige profil i en meningsfuld retning.
  2. 73 % af de kommende generationer tror, at fremtidige arbejdsgivere vil tilgodese deres behov, mens kun 48 % af de andre generationer er enige i dette. Helt generelt stiller de nye generationer store krav til sig selv og andre. Det betyder også, at hvis de oplever, at de ikke trives eller præsterer, så de er tilfredse, så forlader de virksomheden.
  3. 43% oplever at blive irriteret over for deres kollegaers manglende kommunikation sammenlignet med 19 % fra de øvrige generationer. Kommunikation spiller derfor en afgørende rolle i de daglige arbejdsprocesser.
  4. Modsat tidligere generationer, som i vid udstrækning er orienterede omkring regler og overenskomster, så arbejder de nye generationer hvor som helst og når som helst. De er som udgangspunkt online, og der er ikke længere nogen klar adskillelse mellem arbejde og fritid, hvilket betyder et at vi skal have et stigende fokus på Work-life-balance.

Oveordnet set betyder det at, virksomhederne står over for en ny mængde udfordringer. Udfordringen ligger i, at skabe et indgående kenskab til arbejdsmarkedets kommende generationer, så vi danner grundlag for et unikt samarbejde mellem virksomhedens nuværende og kommende generationer.

Lidt kort om de forskellige generationer:

Generation Z: Født mellem 1996 og frem til i dag (20 år og yngre). De nye generationer er kendetegnet ved en forkærlighed for projektansættelse frem for faste stillinger. De vil i gennemsnit have en ansættelsestid på 2 år.

Generation Y: Født mellem 1981- 1995 (21-35 år). De vil i gennemsnit være ansat i en virksomhed i 2-5 år.

Generation X: Født mellem 1965-1980 (36-51 år). De vil i gennemsnit være ansat i en virksomhed i 5 år.

68´er generationen: Født mellem 1946-1964 (52-70 år). De bliver også kaldt for efterkrigsgenerationen, baby boomerne og medvindsgenerationen. De er karakteriseret ved i gennemsnit at blive på en arbejdsplads i 10 år.

HR-værdikæden

Relaterede links:

De unges 5 behov til deres arbejdsgiver

Skab innovative medarbejdere på 5 måder

Sådan ansætter du medarbejdere i stedet for folk

No comments yet.

Skriv et svar

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld