Tænker du flest positive eller negative tanker om forandringer?

Tænker du flest positive eller negative tanker om forandringer?

Faktum er, at forandringer sker uanset hvad. Forandringer er en del af vores nye hverdag. Vi lever i et dynamisk samfund, hvor nye udfordringer, nye relationer og teknologien er i bragende udvikling. Hvis ikke vi som mennesker er indstillet på forandring, bliver det utroligt svært at navigere gennem forandringer. Søren Kierkegaard udtrykte det allerede i…

Continue Reading Comments { 0 }

8 typiske fælder i et onboarding-program

Hvert år skifter 800.000 danskere job. Det er ca. en tredjedel af arbejdsstyrken i Danmark. Derved er der en tendens til, at virksomheder gør, som de altid har gjort og, at de er meget ad hoc i deres måde at håndtere onboarding-processen på. Det er på trods af, at der findes velbeskrevne og veldokumenterede metoder.…

Continue Reading Comments { 0 }

De 5 mest læste blogindlæg i første kvartal 2016

Vi har siden januar berørt flere af de centrale områder i virksomhedens HR-værdikæde, hvor både rekruttering og udvælgelse har haft et særligt fokus i vores indlæg. Samtidigt har der været et stigende fokus på fastholdelse og udvikling i en tid, hvor refleksion og innovation spiller en afgørende rolle for både ledere og medarbejdere i daglige arbejdsprocesser. Vi vil…

Continue Reading Comments { 0 }

3 vigtige punkter på HR-agendaen i 2016

Adskillelige undersøgelser viser, at øget engagement og medarbejdertilfredshed øger kundetilfredsheden, og påvirker bundlinjen i en positiv retning. HR funktion skal altså ikke undervurderes, den skal derimod tilpasses til den stadigt mere globaliserede og forandringsprægede verden, som både virksomheder og medarbejdere lever i. Intet står stille. Heller ikke HR. HR står overfor store udfordringer i de…

Continue Reading Comments { 0 }

JobMatchProfile – JobMatchNYT april 2016

Så er nyhedsbrevet JobMatchNYT ude for april. I denne udgave af JobMatchNYT bliver der snakket onboarding, og hvordan du sikrer din virksomhed effektiv onboarding proces.   Arbejder du med HR og har interesse for hvad, der rør sig på området? Så tilmeld dig JobMatchNYT og få en månedlig mail med tips og tricks til rekrutterings processen…

Continue Reading Comments { 0 }

4 ingredienser til en effektiv onboarding proces

I det daglige tænker man ikke så meget over, hvad det koster, hvis en nyansat forlader virksomheden efter en kort ansættelsesperiode, fordi den nyansatte ikke fandt fodfæste, fik udfordringer nok, eller fordi den nyansatte ikke følte sig værdsat og motiveret nok. Men måske bliver det mere interessant, når undersøgelser påpeger følgende: Nye medarbejdere beslutter sig…

Continue Reading Comments { 0 }

3 hurtige tricks, der styrker jeres Employer Branding

Har du tænkt over, hvilken strategi din virksomhed bruger i kampen om potentielle kandidater? Ligger der strategiske overvejelser bag, eller foregår det hele mere eller mindre tilfældigt? Kommunikation både indadtil og udadtil, bliver stadig vigtigere i forhold til branding af virksomheden og dens tiltrækningskraft. I de kommende år bliver evnen til at skaffe kvalificeret arbejdskraft…

Continue Reading Comments { 0 }

Opdel afslag til ansøgere i 3 kategorier

En ansøger, der oplever en uprofessionel og langsommelig sagsbehandling, vil danne et negativt billede af virksomheden og dens brand. Samtidigt skal I undgå evt. negativ dialog i den vragede ansøgers netværk. Når vi ved, at en ansøger har brugt en del ressourcer på at søge et job, er det mindste de kan forlange, at få…

Continue Reading Comments { 0 }

JobMatchProfile – JobMatchNYT marts 2016

Så er nyhedsbrevet JobMatchNYT ude for marts. I denne udgave er der fokus på udvælgelsesprocessen, og du får 3 gode råd til, hvordan du vælger den rette kandidat.   Arbejder du med HR og har interesse for hvad, der rør sig på området? Så tilmeld dig JobMatchNYT og få en månedlig mail med tips og…

Continue Reading Comments { 0 }

4 trin til hvordan du undgår fejlansættelser

En undersøgelse i 3.000 små og mellemstore virksomheder viser, at 40 % af de nyansatte i virksomhederne stopper i løbet af det første år. Dette tal er for mig skræmmende højt! Noget tyder på, at virksomhederne ikke forbereder sig grundigt nok, når de skal ansætte nye medarbejdere. Travlhed og panik er derfor ofte den ubestridte…

Continue Reading Comments { 0 }

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld