Finans

Finans

Middelfart Sparekasse

Med JobMatchProfile kan vi udvælge de kandidater, der både fagligt og personligt passer ind i Middelfart Sparekasse.

Det er smart og effektivt, og vi sikrer samtidig en professionel håndtering af kandidaterne. Ikke alene inviterer JobMatchProfile relevante kandidater til at ansøge stillinger, der matcher vores jobkrav – systemet gemmer også ansøgningerne, så vi nemt kan finde dem frem igen.

Helle Lund Gregersen, HR Chef for Middelfart Sparekasse.

Middelfart Sparekasse kom i 2014 ind på en flot 5. plads i kåringen af Danmarks Bedste Arbejdsplads af Great Place To Work. Sparekassen har deltaget i kåringen siden 2002 og kan bryste sig af at have opnået en førsteplads hele tre gange.

Logo-AON-Insurer

 

Før tog den administrative del af rekrutteringen lang tid. Med JobMatchProfile har vi sparet en masse administrativ tid ved at undgå tunge og ufleksible arbejdsgange.

Med det brugervenlige e-rekrutteringssystem er vores proces blevet mere struktureret og strømlinet samtidig med, at ansættelsesudvalget har opnået et klart overblik over og adgang til samtlige ansøgere gennem hele ansættelsesprocessen.

Slutteligt sikrer JobAgenten, at vi får en bedre mulighed for at opbygge en mere overskuelig og anvendelig kandidatbank.

Henrik Strunge Andersen, Director HR, Nordics, Aon Denmark A/S

Aon plc er verdens førende forsikrings- og genforsikringsmægler og leverandør af ydelser inden for Risk Management, HR og Outsourcing. Med over 69.000 medarbejdere verden over arbejder Aon sammen om at skabe bedre resultater for kunder i over 120 lande – via innovative og effektive løsninger, de bedste værktøjer samt den største ekspertise i branchen. I Danmark er AON plc 280 medarbejdere fordelt på kontorer i København, Kolding og Århus.

 

 

 

Med JobMatchProfile sikrer vi os et optimalt afsæt for en dialog om hvilket arbejdsfokus, og hvilke kompetencer vi har til vores idealprofil på kandidaten.

Det sker på baggrund af en indledende forventningsafstemning mellem ansættelsesudvalget og HR, hvor vi vægter jobkrav, erfaring, uddannelse og personlighed. Efterfølgende rangeres kandidaterne efter, hvor godt de stemmer overens med den ønskede idealprofil.

Udover en øget professionalisme i forhold til kandidaterne minimerer vi risikoen for fejlrekrutteringer samtidig med, at vi afkorter den administrative proces med videreformidling af kandidaterne til ansættelsesudvalget.

Frank Müller-Bøgh, Sekretariatschef for Fynske Bank A/S

Fynske Bank A/S bygger på et stærkt kapitalgrundlag med værdier, der tilgodeser såvel kunder, medarbejdere som aktionærer. Banken har en klar vækststrategi og har filialer over det meste af Fyn og i Trekantområdet.

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld