Opdel afslag til ansøgere i 3 kategorier

Opdel afslag til ansøgere i 3 kategorier

En ansøger, der oplever en uprofessionel og langsommelig sagsbehandling, vil danne et negativt billede af virksomheden og dens brand. Samtidigt skal I undgå evt. negativ dialog i den vragede ansøgers netværk.

Når vi ved, at en ansøger har brugt en del ressourcer på at søge et job, er det mindste de kan forlange, at få et svar retur. Som virksomhed kan I med fordel identificere de forskellige kandidater i 3 kategorier af afslag. Alt efter hvor kandidaten befinder sig i rekrutteringsprocessen, bør ansøgere behandles forskelligt.

1) Frasorteret ved læsning af ansøgning

Den første gruppe, som frasorteres allerede efter gennemlæsning af ansøgningen, kan inddeles i to kategorier:

a) De som helt sikkert ikke er kvalificerede. Disse bør få en hurtig skriftlig tilbagemelding.

b) Dem, hvor man er i tvivl om deres kvalifikationsniveau, og derfor gerne vil beholde dem i venteposition. De bør informeres om, at processen er i gang, og at de vil høre nærmere inden en vis dato. Denne dato skal overholdes.

2) Frasorteret efter 1. samtale

Denne gruppe indeholder kandidater, som har været til samtale, men som ikke blev valgt. Denne gruppe kræver en personlig og mere detaljeret tilbagemelding. Denne tilbagemelding kan eksempelvis takke for interessen, de har vist ved samtalen. Her kan I med fordel berette om, hvad kandidaten kan gøre bedre fremadrettet. Her vil det også være anbefalelsesværdigt, at fortælle hvilket erfaringer og personlige kompetencer I har fokus på i den videre rekrutteringsproces.

3) Fravalgt efter ”finalerunde” med tests og referencer  

De kandidater, som er nået frem til det sidste led i ansættelsesproceduren, er alle kandidater, som er tæt på at blive valgt. Disse kandidater bør behandles mere personligt. Det er derfor anbefalelsesværdigt at anvende både en skriftligt og mundtlig tilbagemelding med en uddybende begrundelse, som kandidaten kan bruge i det videre jobsøgningsforløb.

Har du prøvet at være ansøger hos jer selv?

Udsæt jeres virksomhed for en sjov øvelse. Send en ”fiktiv” ansøgning og se, hvordan I vil blive behandlet. Bagefter kan du selv afgøre, om det er den Employer branding I ønsker?

HR-værdikæden

Relaterede indlæg

Har du prøvet at være jobsøger hos jer selv?

Har du husket at spotte de blinde vinkler i jeres jobannoncer?

Ansætte medarbejdere i stedet for folk

Er jeres virksomhed klædt på til rekruttering af fremtidens arbejdskraft?

 

No comments yet.

Skriv et svar

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld