Udvikler du dig eller afvikler du dig?

Udvikler du dig eller afvikler du dig?

Verden er ikke længere i forandring – den er derimod i eksplosiv udvikling! De forandringer, som før var på vej over en 10 årig periode, sker i vor tid i mange tilfælde indenfor 12 måneder. Derfor er det ikke helt forkert at sige, at alle udsættes for et stort krav om at kunne udvikle sig i takt med den teknologiske udvikling, hvis man altså vil overleve som medarbejder og organisation.

Vi står nu på tærsklen til en fremtid, hvor computere indeholder livslang læring. Vi forventer hele tiden, at computere, telefoner og andre former for teknologier bliver bedre, smartere og hurtigere. Men husker vi at kigge indad? Nøjagtig ligesom vi forventer, at teknologi konstant forbedres og justeres, er vi også nødt til at investere i vores egen livslange læringsproces. Vi bør måske i højere grad kigge på, hvordan vi som arbejdende mennesker forbliver relevante i vores nuværende jobs.

Fremtiden er intelligent, spørgsmålet er om, du også er?

Et af de helt store spørgsmål, som florerer i nyere tid er, om computeren vil kunne udføre netop dit job inden for ganske få år? Nogle jobs vil selvfølgelig være mere udsatte end andre, men lige meget hvad, tror jeg, at alle mennesker bør tage deres arbejdssituation op til overvejelse, og vurdere, hvad man kan gøre for at være på forkant med den kunstige intelligens. Forestil dig blot, hvis en bærbar computer i 2050 kan foretage ligeså mange beregninger pr sekund som hele jordens befolkning.

I min optik er der brug for kontinuerlig uddannelse – og det er vel og mærke ikke nok blot at tage en uddannelse og lad det være ved det. Ingen prikker dig på skulderen og tilbyder hjælp. Det som virksomhederne efterspørger i dag, er en selvprogrammerende medarbejder, som styrer sin egen opgaveløsning i de daglige arbejdsprocesser. Samtidigt er det en medarbejder, som tager initiativ til nye måder at løse opgaver på og løbende tager ansvar for deres personlige kompetence udvikling.

Vores hjerner danner konstante mønstre for blandt andet at gøre det lettere for os, at lære noget nyt og skabe sikkerhed. Men disse mønsterdannelser kan samtidigt optræde som blokeringer i relation til kreativitet og problemløsning, hvilket forhindrer os i at få et nyt perspektiv på tingene. Det drejer sig i højere grad om at opdatere sig på grundlæggende teknologier. I stedet for at se den digitale udvikling som en trussel, bør man måske nærmere spørge ”hvordan kan den digitale udvikling hjælpe mig? ” Rådet er enkelt – drop mageligheden og tag udviklingen seriøst.

 HR værdikæden

Relaterede links:

Skab innovative medarbejdere på fem måder

Sådan skaber du personlige forandringer

Sådan behandler du fremtidens arbejdskraft som gæst

No comments yet.

Skriv et svar

Gå ikke glip af de seneste rekrutteringstrends. Tilmeld dig vores nyhedsbrev.

Tilmeld